Belirli süreli hizmet sözleşmesiyle çalışan işçinin işverenden kıdem tazminatı istemesi mümkündür. Buna göre, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından yenilenmemesi haklı nedene dayanmıyorsa işçi için kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Öte yandan, belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatından söz edilemez. Zira, ihbar tazminatı sadece belirsiz iş sözleşmelerinde uygulanan bir yaptırımdır.(Yargıtay 9.hd ilke kararları) Bunun dışında işe iade davası açabilmeniz için belirsiz süreli iş sözleşmesi olması lazım. Olayınızda özel öğretmenlerle yapılan iş sözleşmesi var bildiğim kadarıyla bunlar üst üste yapılsa dahi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüyor. İlk davanız hayırlı olsun şimdiden.