Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici Yargıtay, (bildiğim kadarıyla ve benim katılmadığım bir kararında) İşveren tarafından ihbar öneli verilerek fesih beyanında bulunulmuş olsa dahi, işe iade davası için önelin bittiği tarihi değil, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi esas alıyor.. Buradan hareketle, fesih şarta bağlı olsa bile fesih bildiriminin yapıldığı tarihte süre başlar demek mümkündür.

Altını çizdiğiniz kısım, yasanın da hükmü:

Alıntı: Yazan 4587 s. K md. 20 fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde

Ben, şarta bağlı feshe şayet itibar edilirse bile, sürenin şartın gerçekleştiği tarihte başlaması gerektiğini düşünüyorum.

Saygılarımla,