Sayın Meslektaşım,
Haklı nedenle derhal fesih ve geçerli nedenle fesih arasındaki en önemli fark; işçinin, ağır kusurlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İşçinin ağır kusurlu davranışları, işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Ancak, işçinin ağır kusur oluşturmayacak davranışı ise işveren açısından geçerli fesih hakkı sebebidir. Prof. Dr. Sarper Süzek' in İş Hukuku kitabında örnek olarak verdiği bir olayda; çok iyi derecede yabancı dil bildiğini söyleyerek işe giren ancak bu dili orta düzeyde bildiği anlaşılan işçinin işvereni yanıltması, bu dilin ileri derecede bilinmesini gerektiren bir işyerinde haklı nedenle derhal fesih, buna karşılık bu düzeyde bilgi gerektirmeyen bir işyerinde işlerin belirli ölçüde aksamasına neden oluyorsa geçerli süreli fesih nedeni sayılır" demiştir.
Umarım sorunuza tatmin edici bir cevap vermişimdir.
Saygılarımla.