Mesajı Okuyun
Old 25-05-2010, 15:03   #3
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın eda.s;

Aktardığınız mesajda, her iki tarafın da iddiaları ve talepleri çelişkili.

- İşçi iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini iddia ederse:
* Feshin haklı nedene dayandığı iddiasıyla kıdem tazminatı talep edebilir.
* Hiç bir surette ihbar tazminatı talep edemez.
* Feshin haklı bir nedene dayandığı ispat edilemezse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

- İşveren sözleşmeyi kendisinin feshettiğini iddia ederse:
* İhbar tazminatı talep edemez.

Saygılar,