Selamlar,

SGK kayıtları ile fiili durum arasında çelişki varsa, elbette fiili duruma bakılır. Örneğin sigortasız çalışan işçinin SGK kaydı yok diye, çalışma olgusu yok sayılamaz. Bu itibarla, SGK'daki nakil işlemine bakarak işlem yapmamanızı, kaydın fiili duruma uygun hale getirilmesini talep etmenizi öneririm.

İş sözleşmesinin devri, devreden işveren, devralan işveren ve işçinin yer aldığı üçlü bir sözleşmedir. bu sebeple işverenin gönderdiği ihtarname hukuka uygun değildir. Bu sözleşmeye rıza göstermemek de, iş güvencesi kapsamındaki işçiler yönünden geçerli bir fesih nedeni değildir.

Tavsiyem, değişikliği/devri kabul etmediğinizi, ve eski çalışma düzeninde çalışmaya devam etme istek ve iradenizi ortaya koyun.
Sonrasında işverenin feshini bekleyin.

Kolaylıklar dilerim.