|
|
|
|
|
|
ya da davayı direk bu hakka dayanarak açmak daha az riskli ve avantajlı olabilir mi ?herkese kolaylıklar diliyorum..
|
|
 |
|
 |
|
1475 sayılı iş mevzuatının 14/5 maddesine istinaden işçi sözleşmesini feshedebilir. Sanırım sizin bahsettiğiniz durum bu.
Yasanın bu maddesine uygun bir durum varsa, bu sebeple dava açılabilir.
Ancak,
İşçinin sözleşmesinin feshinde başka haklı nedenler varsa, bu yollara gidilmesinin daha uygun olacağı düşüncesindeyim.
Yaşı beklemeden 3600 günü dolduran işçinin kıdem tazminatına hak kazanması, mevzuata sonradan eklenen bir durum, bu sebeple uygulamada sorunlar çıkıyor, misal Yargıtay bir kararında, bu sebeple işten ayrılan bir işçinin daha sonradan işe başlamasını uygun bulmamaştı.
Başka bir yolu yoksa, bu sebebe dayanılarak dava açılmasının hiçbir sakıncası yoktur kanımca...
Kolay Gelsin...