Üstatlar sorun işçilerin usulüne uygun olarak işe başlatılmadıklarına dair ihtarname keşide etmeleri ile son buldu.Ancak bu arada yaşanan gelişmelerden sizleri de haberdar etmek isterim.Öncelikle bu arkadaşların ihbar ve kıdemlerini zaten iş akdi feshedilirken ödenmişti.Anlaşma için de yaklaşık 6 aylık ücret tutarında tazminat ödenecekti.Ancak arkadaşlar bu tutarı da yetersiz buldu. Neyse işin SSK kısmına gelince son 370 sayılı genelgede işçilerin işe başlamamaları halinde işverenin 4 aylık prim yükümlülüğünden kurtulacağı dolayısıyla iş akdinin ilk fesih tarihinden itibaren geçerli olacağı dolaylı olarak ifade edilmektedir.Bu konuda, ilk verdiğimiz dilekçeye ilişkin iptal talebiyle ikinci bir dilekçe verdiğimizde ilk dilekçenin dikkate alınmayacağı, daha sonra beyanname vermezsek sorun çıkmayacağı ancak işçilerle hazırlanacak protokolün noter onaylı olması gerektiği (uyuşmazlık durumunda) ilerde işçilerin şikayeti durumunda tespit yapılabileceği tarafımıza iletildi.Ama belirttiğim gibi gerek kalmadı
Herkese iyi çalışmalar diliyorum