Sayın Meslektaşım,

İşçinin işe iade davası açabilmesi için,o işletmenin tamamında en az otuz işçi çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ve sigorta kayıtlarına göre o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. (9.HD. 26.01.2004 T. E. 2004/1303 K .20041157 )


Olayınızda işveren tarafından belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceğine dair bir bildirimde bulunulmasına da gerek bulunmadığından, ayrıca müvekkiliniz işçinin işe devam etmediği açık olduğundan yukarıdaki ifadeler ile ele aldığımızda zannımca işe iade davasının reddedileceğini düşünüyorum.

Saygılar..