Rakam belirtilmeden işçiye imzatılan genel ibranamenin hukuki fonksiyonu nedir ? Şu soruyu cevaplamaya çalışalım.Eğer ibraname iş göremezlik oranı belli olmadan önce işçiye imzalatılmışsa ,manevi tazminat yönünden geçerli değildir. Göz kaybı gibi durumlarda manevi tazmina rakamını ne kadar belirlemek gerek ? Yargıtayın bu hususlarda görüşü ne yönde ? Sorulara cevap verecek olan meslekştaşlarımaşimdiden teşekkür ederim.