[quote=Seher]Tazminata esas ücret işten çıkarıldıktan sonra 4 aylık sürenin bitimindeki ücrettir.

Sayın Seher'in bu tespiti bilirkişiler tarafından da sıkça yapılan bir hatayı içermektedir. 4 aylık sürenin bitimindeki ücret tazminat hesabında dikkate alınmamalıdır. 4 ay sadece boşta kalan süreyi belirlemektedir. İşçinin iş akdi feshedilmese idi bu 4 ayda ne ücret alacaksa onun ödettirilmesi esastır. Ödenecek bu ücret boşta kalan süre ücretidir.
Oysa işe iade kararı üzerine işe alınmama halinde ilk fesih geçersiz kalmakta ve fesih bu tarihte (işe iade kararına rağmen işe alınmama tarihinde) gerçekleşmiş sayıldığından bu tarihteki emsal işçi ücreti tazminat hesabında dikkate alınacaktır.