mahkeme, davacının işe iadesine karar verirse işçi, işe iadesi için 10 işgünü içinde işverene başvuracak. işverenin bu işçiyi başka işyerinde çalıştırma olanağı var ise işçiye bu işi önermelidir. işçi kabul ederse sonuç olarak işe iade gerçekleşir.

Alıntı: İşverenin diğer şubede işe başlayabileceği şeklinde beyanda bulunması işe iade davasını nasıl etkiler?

davanın devamı sırasında işverenden böyle bir davet gelirse işçi açısından durum iş kanunu m.22 çerçevesinde değerlendirilmeli. eğer yeni iş, eski işe nazaran çalışma koşullarında ciddi değişiklik yaratıyorsa ve bu sebeple işçi bu daveti reddediyorsa dava devam edecektir. ancak bildiğiniz gibi eğer işçinin çalıştığı işyeri kapanmamış olsa idi ve işveren bu işe davet etse idi, işçi de bu daveti reddetse idi kuşkusuz işverenin feshi geçerli bir fesih haline gelecekti.

Alıntı: diğer şubede işe başlaması yönündeki talep işçi açısından işyerinde esaslı değişiklik oluşturacağından işverenin her halükarda işe iade etmeme tazminatını ödemesi gerekecektir denebilir mi ?

bu husus Sarper Süzek hocanın İş Hukuku kitabında şöyle yer alıyor: işverenin işçiyi başka işyerinde çalıştırma olanağı varsa ve işçi bu değişikliği kabul etmezse, bu durumda işçinin işverence işe iade edilmediği kabul edilmeli ve buna ilişkin hukuki sonuçlar doğmalıdır. yani işverenin işçiye hem iş güvencesi tazminatı hem de en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan boşta geçen sürelere ilişkin ücret ve diğer hakları ödemesi gerekir.