Sn.av.egemen,

Hizmet tespit davasında harç maktudur.

Kıdem - ihbar tazminatı hakkındaki sorunuza yanıt verebilmek için işçinin hizmet akdinin niteliğine bakmak gereklidir. Belirsiz süreli hizmet akdi söz konusu ise ve çalışması 1 yılı aşmış ise kdem tazminatına hak kazanacaktır. belirli süreli hizmet akdinde ise kıdem tazminatı değil bakiye çalışma süresine isabet eden ücretlerinin toplamı talep edilmelidir. İhbar tazminatı ile ilgili olarak da yasanın 17 nci maddesine bakmalısınız. Miktarın hesabını yapmak verdiğiniz bilgilerle mümkün değil. Bence siz de yapmaya kalkışmayın, fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak kısmi dava açın, bilirkişi raporundan sonra davanızı ıslah edersiniz.

İşçilik alacağı ve hizmet tespitinin birlikte açlabileceğine ilişkin bir HGK kararı var. Ancak, hangi mahkemeye sunarsam sunayım birleştirme kararı alamadım. Zira, aksi yönde Yargıtay kararları da bulunuyor. Bence, iki davayı ayrı ayrı açın, ama unutmayın hizmet tespit davasında SSK ile işveren mecburi dava arkadaşıdır.

Her iki dava da iş mahkemesinde açılır.

Kıdem - ihbar ve hizmet tespiti için zamanaşımı dolmamıştır. Ücret alacakları için geriye doğru 5 yıllık ücret istenebileceğinden 2002 tarihi gözönüne alındığında davayı bir an önce açmanızda yarar var.

Saygılar.