Bu kararlara kesinlikle katılmıyorum. Karşı oylara katılıyorum.Sayın Ömer Güntay'ın zorla çalıştırma olamayacağı görüşüne katılmakla birlikte haklı ve zorlayıcı nedenler dışında işçiden istenebilecek miktarın eğitim giderlerinin makul bir seviyede üzerinde olabileceğini düşünüyorum. Çünkü; işveren yılda bir veya iki yılda bir düzenlenen bir eğitime işçisini göndermiş ve onun alacağı diploma ve sertifikayı işinde kullanmayı planlayabilir. Bu durumda işçi işverenin cebinden aldığı eğitimle yüksek bir transfer ücreti ve ücretle işverenini bırakıp gitmektedir ve işverenin kaybı eğitim ücretinden çok daha fazladır. Yargıtay'ın yorumu bence adil değildir. Üstelik bu işçi lehine de değildir çünkü işverenlerin elinde hiçbir şey bırakmazsanız onlar da işçiye eğitim vermez yerine hizmet satın alırlar. İşçi lehine yorum ilkesini bu kadar abartırsak "vefa" İstanbul'da bir semt adı olarak kalır.