Alıntı: ben kanunun kendisine haklı nedenlerle fasih hakkı tanıdığı halde bunu kullanmak istemeyip ısrarla taciz edildiği yerde çalışmak isteyen kişiyi anlayamıyorum.

Cinsel tacize maruz kalan kadın iş yerinden ayrılmalı mıdır?
Hem işine devam etsin,hem güven içinde olsun seçeneğini hayata geçirmenin zamanı gelmedi mi?

Tacize uğrayan değil,tacizcinin bazı sonuçlara katlanması gerekmez mi?

Planlanmamış zamanda işi bırakmak lüksüne kaç kişi sahip?

Ödenmesi gereken kira,banka taksiti,çocukların masrafı varsa,veya kronik hastalık sebebi ile tedavi giderlerini karşılamak için bir sosyal güvenlik sistemi içinde olmak gerekiyorsa Örneğin haftada iki kez dializ makinesine bağlanmak gerekiyorsa,hiv tanısı almış ve mutlaka ilaç almak gerekiyorsa..Vs.vs.

Düşünelim.....

Alıntı: Cinsel taciz, tüm ülkelerde1olduğu gibi Türkiye'de de son derece yaygın ve ciddi bir sorundur ve mağdurları genellikle kadınlardır. Mağdurların psikolojik ve fiziksel sağlığı, toplumsal ve ekonomik yaşamı, işteki verimliliği, yükselmesi üzerinde son derece yıkıcı etkileri olan cinsel taciz, hukuksal olarak da mağdurların : Kişilik haklarının (AY.m.12, 17, 19, 20; MK.m.23, 24, 24/a; BK.m.47, 49; TCK.m.414, 415, 416, 419, 421, 426, 428, 480, 482, 547, 576; İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi; İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunması Avrupa Sözleşmesi; BM Medeni ve Siyasal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme), Elverişli koşullarda/elverişli bir ortamda çalışma haklarının (AY.m.50/2; İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, m.23/1; BM Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi, m.7; BM Kadınlara Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılması Bildirgesi, m.3), Çalışma hak ve özgürlüklerinin (AY.m.49/1, 48/1; İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (m.23/1); BM Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi (m.6/1); Avrupa Sosyal Şartı (m.1/2); UÇÖ'nün Hedef ve Amaçlarına İlişkin Bildirge (Filadelfia Bildirgesi) (m.2/1); İstihdam Politikasına İlişkin 122 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi (m.1(1) (2) (c)); Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi) ihlalidir Ve kadınlara yönelik olduğu zaman cinsiyete dayalı (AY.m.10/1; İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (m.1, 2); BM Medeni ve Siyasal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme (m.2, 26); BM Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi (m.3), BM Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi; BM Kadınlara Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılması Bildirgesi; Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (m.14); Avrupa Sosyal Şartı (m.1/2), Filadelfia Bildirgesi (m.2/1); Çalışma ve Meslek Bakımından Ayrımcılığa İlişkin 111 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi; 122 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi (m.1/2 (c)); 142 sayılı İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Mesleki Rehberlik ve Mesleki Eğitim Hakkında UÇÖ Sözleşmesi (m.1(5), 2, 4); nin ihlali niteliğindedir. Yazan : Yard.Doç.Dr. Kadriye Bakırcı İTÜ Işletme Fakültesi Hukuk Anabilim Dalı

http://www.turkhukuksitesi.com/makale_25.htm