Alıntı: 2 küçük çocugu olan ve 10 yıldır fabrikada çalışan bir bayan, çocuklarına bakabilmek için işten ayrılmak istiyor fakat kendi istegi ile ayrıldıgı takdirdenormalde tazmimat alamıyor. Fakat kendisi bana, küçük çocugu olup o yüzden işten ayrılmak zorunda kalanlara tazminat verildiğini, öyle yeni bir kanun çıktıgını söyledi. Tvde izlemiş müvekkil. Ben araştırdım fakat bulamadım. Bunun gerçeklik payı var mı?

Sayın itirece;

1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan nedenlere dayalı olarak iş akdinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilmektedir.

Küçük çocuklarına bakabilmek için işten ayrılmakla kıdem tazminatına hak kazanılamayacağı kanaatindeyim.

Bu yönde bir yasal düzenleme bulunmamakla birlikte Yargıtay'ın vermiş olduğu bir karar olup olmadığını araştırmak gerekir.

Saygılarımla..