Sayın Meslektaşlarım,
Belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen müvekkilime fesih tarihinden iki ay sonra ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılmıştır.
Ancak müvekkilimin halihazırda işverenden ücret alacağı vardır. Yapılan ödeme ücret alacağını da tam olarak karşılamamaktadır.
Sorum şudur : ihbar tazminatı adı altında yapılan ödemeleri ücret alcağına mahsup edip, açaçağımız davada ihbar tazminatı ve kalan ücret alacaklarını talep edebilirmiyiz?
Yoksa işçinin ücret alacağı olsa da yapılan ödeme ihbar tazminatı yerine geçer mi ? Açacağımız dava ihbar tazminatı yönünden reddedilir mi ?
Şimdiden teşekkür ederim.