Sayın avseher'in belirttiği görüş doktrinde baskın kabul gören görüş olmasına karşın Yargıtay uygulaması ve Yasa'ya uygun düşen görüş belirttiğim şekildedir.

Doktrindeki görüşün mantığa uygun düşmediği şuradan anlaşılabilir. Diyelim ki işveren fesih bildirimi yaptı, ihbar süresi vermedi ve ihbar süresine ait ücreti de ödemedi. Bu halde iş sözleşmesi ne zaman feshedilmiş olur? Fesih bildiriminin yapıldığı gün. İşçi ne yapabilir? İhbar tazminatı talep edebilir. Eğer bu halde iş sözleşmesi fesih bildiriminin yapıldığı gün feshedilmiş sayılıyorsa bildirim süresine ait ücretin peşin ödendiği durumlarda evleviyetle fesih, bildirimin yapıldığı gün yapılmış sayılmalıdır.

Bunun yanında bildirimli fesih sonuç itibariyle şarta bağlı bir işlemdir. Şart nedir? Süre. Peşin ödeme durumunda işverenin zaten böyle bir iradesi yok ki. Yani bu halde işveren feshi süre şartına bağlamıyor ki. Bu nedenle de fesih, bildirimin yapıldığı gün yapılmış sayılmalıdır.

Saygılar