sayın engin özoğula katılmıyorum. burada yapılan fesih bildirimli fesihtir. işveren bildirimli fesihte eğer işçinin işyerinde kalmasını istemiyorsa ihbar süresinin ücretini vererek işçiyi işyerinden uzaklaştırabilir. olayda bu şekilde yapılmış ihbar ücreti ödenmiş ve iş akdinin feshi tebliğ edildiği anda işçi bilgisayar kayıtlarını silmiştir. Bu durumda yani peşin verilen ihbar ücreti ile iş akti bildirimsiz feshedilmiş olmaz. Çünkü bildirimsiz fesih tamamen haksız bir durumda yapılan bir fesihtir. ve bildirimli fesihte ister ihbar süresi işçiye ödensin isterse işçi ihbarsüresince işyerinde çalıştırılsın iş akti derhal değil bildirim önellerinin sonunda ortadan kalkar. Dolayısıyla bildirim süresi işçinin kıdem tazminatı yıllık ücretli izin gibi işçinin çalıştıüı süreye bağlı kanundan veya sözleşmeden doan haklarının hesabında dikkate alınır. Ve bu süre zarfında özge yücelinde dediği gibi işçi bildirim süresinde henüz hüküm doğurmayan bir akit olduüu için haksız bir eylemde bulundu ise bildirimsiz feshin sonuçlarını doğuracak bir tutum sergiledi ise bildirim önellerinin dolmasını bejlemeden hizmet sözleşmesi beklenmeden bildirimsiz olarak feshi olacaktır. Kayıtları işçinin sildiğini ispatla zorlanılmayacaksa bidlirimsiz olarak feshedip, haksız olarak verilen ihbarında sebepsiz senginleşme ile iade talebi olacaktır. Ayrıca tazminat talebindede bulunulabilir diye düşünüyorum. Şirkete verdiği maddi manevi zararlardan dolayı.