Süreli fesihte feshin tebliğ edimesinden belli bir süre sonra iş sözleşmesi sona erdiği içinfeshin tebliğ edildiği tarihte iş sözleşmesi varlığını sürdürmektedir ve işçinin davranışı 25/II'ye göre haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. İşveren, bunu öğrenmesinden başlayarak 6 iş günü içinde feshetmezse buna dayanaak fesih hakkını kaybeder. Eğer haklı nedenle feshederse iyiniyete aykırı davranış yüzünden haklı fesih yapıldığı için kıdem tazminatına hak kazanmaz ve ihbar tazminatına da derhal fesih nedeniyle hak kazanamaz. Bu nedenle ödenen bedel sebepsiz kalmaktadır, sebepsiz zenginleşmeye dayanarak geri istenebilir diye düşünüyorum.