Suat Bey vaktinizi ayırdığınız için teşekkür ederim.

Ancak bu bahse konu diğer alacaklar olarak tabir ettiğimiz alacaklar müvekkil işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanmakta yani iş ilişkisi temelinde oluşturulmuş bir çalışma sisteminden doğan alacaklardır.

Bu yönü ile düşündüğümde Asliye Hukuk Mahkemesi alacağın kaynağını değerlendirirken; genel alacak mı (hayır), borç verme mi (hayır), mala/eşyaya verilen zarardan doğan alacak mı (hayır), tazminat mı (hayır) işçinin işvereninden olan alacağı mı (evet) diyerek görevsizlik kararı verir mi?

Paylaşmış olduğunuz kararda; yemek parası haricindeki alacak kalemlerini 'aylık ücret' ten saymamakta ve dolaylı olarak kıdem tazminatı hesabına dahil etmemekte, ama bu alacakların kendisi dava konusu olmadığından kararda bu konuda değerlendirme yapılmamıştır.

İncelediğim nice kararlarda hep işveren işçiden alacaklı, benim olayıma örnek bir karar olmadığı gibi hiç tartışılmamışta.

Araştırmaya ve paylaşıma devam, tekrar teşekkür ederim.