Çalışma koşullarında değişkliği işçi kabul etmek zorunda değildir. İşveren yazılı olarak bu istemini işçi ye bildirecek, işçide 6 iş gününde kabul etmiyorsa aynı koşullarda iş ilişkisi devam edecek. İşçinin susması dahi kabul anlamında değildir. Olayda işçi yazılı olrak da reddetmiş, iş ilişkisi aynı koşularda devam eder. Ancak işveren bu durumda iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem ihbar tazminatlarına hak kazanır. İşçi iş sözleşmesinin feshedilmesine rağmen İK madde 17-21 göre de dava açabilir. İşveren çalışma koşularında değişkliğin kabul edilmemesinin geçerli nedenle fesih olduğunu ispat etmesi gerekir.