İşçi ve işveren arasındaki iç ilişkide işçinin kusuruna dayalı işveren zararlarını rücu etme hakkı her zaman var. Bunun sözleşmeye bağlanıp bağlanmaması çok fark yaratmayacaktır. İşçinin kusursuz olduğu durumda da sözleşme şartlarına göre zaten işçiye rücu edilemez. Bu durumda önemli olan işçinin kusuruna bakılacaktır. Sözleşme yasanın ihlali şeklinde yorum ve değişiklik getirmez.Saygılar