Alıntı: Yazan Adli Tip İşçi yıllık ücretli izin süresinin bitiminde iş akdinin feshedileceğini düşünüyorsa/biliyorsa, o da kendine göre strateji belirlemelidir elbet. Ama tartışılan şey işverenin işçiyi ücretli izne çıkarma yetkisi ise, bence çıkatabilir. Saygılarımla,

Hem fikiriz o halde Çünkü farklı düşünmüyoruz.