İşe iade kararı verilmiş ve işçi kesinleşen kararla işverene süresinde başvurmuş ise, artık işe iade davasına konu olan feshin hukuki bir geçerliliği kalmamıştır.

Davacı işçinin iş akdi hiç feshedilmemiş olsaydı, işverenin aynı tarihte işçiyi bir başka işyerine nakletme hakkı varsa, bu da bir işe başlatmadır. Bu işe başlamayan işçi bir görüşe göre sadece 4 aylık boşta geçen süre ücretini alabilir, bir diğer görüşe ise hiç bir hak talep edemez.

Diğer yandan, davacının bu davetinin geçerli bir işe davet olmadığı kanıtlanırsa da, bu halde de sadece işe iade kararındaki alacaklar talep edilebilir diye düşünüyorum.