Yıllık iznin kullandırıldığının ispat yükü işverende olup, iznin kullandırıldığı izin defteri, ücretinin ödendiği de yazılı belge ile ispat edilebilir.

Konu ile ilgili bu yönde pek çok Yargıtay kararı varken ' hayatın olağan akışına aykırı bulunan ' kullanılmayan izin hakkı ile ilgili bu içtihatlar realiteyle büyük bir çelişki arzetmektedir.

Ülkemizde özellikle çalışma Hayatın(ın ) olağan akışı içinde seyretmediği, bilakis olağanüstü koşullarda devam ettiği düşünülür ve algılanır ise; çalışma yaşamının insanlara getirdiği ağır yük , hukuki ve fiili gerçekler Yargıtayın kararlarını şekillendirecektir.

Genel Müdür'ün de fazla mesai, hafta sonu ve milli-dini bayram çalışmaları da fiilen ispatlansa bile , mesaisini kendisinin belirlemesi imkanına sahip olması gerekçesiyle reddedilmektedir.