iş kanunu yıllık ücretli izin hakkının kullanılmasında iş sözleşmesinin belirli yada belirsiz süreli olması gibi bir ayırım yapmamıştır. yalnız niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmayacağını belirtmiştir.
yine yıllık ücretli izin hakkı fesihten sonra bir alacak hakkına dönüşür.

ayrıca yıllık ücretli iznin kullanıldığını ispat yükü davalı işverendedir. yani işçinin bu hakkını kullandığını davalı ispatlamak zorundadır. yargıtayın sizin belirttiğinz yönde bir kararını ilk defa duydum. rica etsem gönderebilirmisiniz?

HD 09 <> E: 2005/12520 <> K: 2005/14889 <> Tarih: 28.04.2005

İş hukuku yargılamasında, hizmet akdinin işverence haksız olarak feshedildiğinin ileri sürülmesi halinde, feshin haklı olarak yapıldığının ispat yükü davalı işverene düşer. Aylık ücretinin ödendiğinin ve tasarrufu teşvik kesintisinin yapılarak bankaya yatırıldığının ispat külfeti davalı işverene düşmektedir. Keza, yıllık ücretli iznin kullandırıldığının ya da karşılığı ücretinin ödendiğinin ispat yükü de işverene aittir. Somut olayda, davalı işverenin belirtilen ispat külfetini tam olarak yerine getirip getirmediği değerlendirilmemiştir. Bu somut hukuksal olgulara göre, davanın ispat edilemediğinden söz edilemez.