Sayın Meslektaşım,
Benim aklıma takılan şey ortada bir tane iş akdi var. Bu akit ya işçi tarafından ya da işveren tarafından feshedilebilir. Hem işveren tarafından haklı sebeple hemde işçi tarafından istifa ile feshedildiği nasıl bağdaştırılabilir? Burada bir çeliş yok mu?
Burada bir çelişki yok mu demişsin.Yok.İşveren işçi işe gelmediğinde ve yazılı bir istifa da sunmadığında ne yapacak?Doğal olarak o kendi prosedürünü uygulayacak.İşveren de bunu yapmış.
Gelelim işçiye:İşçi , her zaman olduğu gibi hiç bir bildirimde bulunmamış.Bazı şikayetleri varsa da bunu yazıya dökmemiş.Evet işçi işi terk edip giderek işten ayrılma iradesi göstermiş ama işveren tarafından bunun algılanması ancak belli süreler geçtikten sonra olmuş.
Sizin için pek iç açıcı bir durum yok gibi görünüyor.Ancak iş(çi) mahkemesinde kararlar genellikle işçi lehine çıktığı için belki karşı ihbar tazminatından kurtulabilirsiniz.
Tazminatları için dava açıyor diyorsunuz.Kendisi fesih hakkını kullanan işçinin ihbar tazminatı hakkı yoktur.Haklı bir nedene dayanmışsa sadece kıdem tazminatına hak kazanır.
Kolay gelsin.
Av. MEHMET SEYREK