işçinin uzun süreli aldığı rapor,işçinin ihbar süresine 6 hafta eklenmesiyle bulunacak süreyi aşması halinde işverenin iş akdini 25/I-b maddesine göre bildirimsiz fesih hakkı vardır.Ancak bu durumda işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz ise de kıdem tazminatı hakkı vardır.

Bilindiği üzere iş akdinin feshi, karşı tarafa ulaşan irade beyanının açıklanması ile hüküm ve sonuçlarını doğurur. Bu nedenle sadece devamsızlığa ilişkin işyerinde tutanak tutulmuş olması fesih işlem ve iradesi bakımından yeterli değildir.

İşçinin aldığı rapor, işçinin çalışma süresine göre olan ihbar süresini 6 hafta aşmadığı halde işveren tarafından ücretsiz izin verilmiş ise, bu takdirde rapor süresince askıda olan iş akdinin ücretsiz izinle askı halinin bizzat işverence uzatıldığı anlamına gelecektir.

Sonuç olarak ihbardan değil ancak kıdem tazminatından işverenin sorumlu olacağı kanaatindeyim.