Herkese iyi çalışmalar.
İşçinin ücretlerinin sürekli düzensiz ödendiği bir işyerinde davacının Mayıs 'ın 1. günü ödenmesi gereken Nisan ayı maaşının ödenmediği gerekçesi ile 10 Mayıs tarihinde iş akdini feshettik. (Ücret ödemesi 10 gün gecikmiş)

Bilirkişi raporunda "ücret ödemesinin 20 gün gecikmemesi nedeni ile feshin haksız olduğunu " dair görüş beyan etmiş.

20 günlük süre iş görme edimini kaçınmak için yasada öngörülen süre değil mi ? Yanlış mı biliyorum acaba ?