|
|
|
|
|
|
İyi Günler,
Bir işçi çalıştığı işyerinden,başka yerde çalışmak üzere istifa edecek.4 haftalık ihbar öneline uymak için işverenine noter kanalı ile işten son ayrılacağı tarihi bildirmek için ihtarname çekti;ancak korkusu işverenin bu ihtarnameyi almaması konusunda.Çünkü ihtarnameden önce istifa dilekçesini elden işverenine vermek istemiş ama kendisi bunu kabul etmemiş şimdi gelen evrağın işçiden geldiğini gördüğü takdirde bunu almaktan kaçınabilir.Bu durumda yine de işçi ihbar süresi dolduktan sonra işyerinden ayrılsa haklı konumda mı olur haksız konumda mı?İleride işveren bir dava açarak ihbar öneli için işçiden tazminat isteme hakkına sahip olur mu?Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.İyi çalışmalar.
|
|
 |
|
 |
|
Tebligat Kanunu 1.maddesine göre noterler aracılığı ile yapılacak tebligatlar da bu kanun hiükümlerine göre yapılır. Tebligatı almaktan kaçınmak diye birşey yoktur, postacı gereğinde Tebligat Kanunu 21.maddeyi uygulayarak ihtarnameyi tebliğ eder.