İlk defa soru sormam nedeniyle site içerisinde bu konunun daha önce tarşılıp tartışılmadığını araştırmakta yetersiz kalmış olabilirim.Bu sebeple soru sormaktaki acemiliğimin mazur görülmesini rica ediyorum.


6111 sayılı yasann 166. maddesi uyarınca ihtiyaç fazlası işçisi olduğunu tespit edip bildiren ilgili belediyelerdeki norm kardo işçileri ile norm kardo dışı işçilerin Milli Eğitim Müdürlüğü ve Emniyet Müdürlüğüne devri işlemi şu günlerde tamamlanma yolunda ilerlemektedir.En son işçi listeleri asıldı ve bildiğim kadarı ile komisyona sevk edilerek komisyon kararından sonra isimleri netleşen işçiler ilgili kamu kurumlarına devir edileceklerdir.

Bu noktada bir kaç ihtimal üzerinde durmaktayım.Ancak takip edilecek yolu henüz netleştirmiş değilim.Şöyle ki ;

1) Yapılan devir işlemi 6111 sayılı yasanın 166.maddesi baz alınarak İçişleri Bakanlığı tarafından çıkarılan bir genelgeye dayanmaktadır.Bu sebeple İçişleri Bakanlığının bu işlemine karşı Danıştay da yürütmenin durdurulması ve işlemin iptali yolunu denemek istedik ancak süre noktasında sıkıntı bulunmakta.Burada bir tarafta 6111 sayılı yasanın resmi gazetede yayımlandığı tarih bir tarafta da İçişleri Bakanlığının genelgesi ve bunun tarihi bulunmakta.Süre noktasında hangisini dikkate almak gerekecektir?

2) Yapılan devir işlemi her ne kadar genelgeye dayansa da işçilerin isimlerini komisyona veren ve bu isimler arasından devir edilecek işçiler belirlensin diyen ilgili belediye olduğu için bu noktada da objektif bir değerlendirme olmayacağı için ilgili belediye aleyhine ne zamana kadar ve nasıl bir dava açılabilir? Aslında burada iş yasasındaki eşitlik ilkesinden gidebileceğimi düşünmekteyim.Zira hangi işçinin ne sebeple devir edileceği noktasında belediyenin ciddi anlamda sıkıntı yaşayacağını düşünmekteyim.Bu sebeple burada İş Mahkemesinden nasıl bir talepte bulunulabilir.Açıkcası özellikle bu yöntem üzerinde duruyorum ancak dava konusunu isimlendirmekte zorlanmıyor değilim.6111 sayılı yasa devir edilecek işçilerin kıdemlerini saklı tuttuğu için ve işsiz kalma gibi bir durum olmadığı için 166. madde işe iade müesseseini kapatmış gibi görünüyo.

3) Ya da ilgili belediye tarafından verilen isim listesinin komisyona gelmesini bekleyip, komisyonda karar alındıktan sonra iş bu kararı idari işlem addedip İdare Mahkemesinde yürütmenin durdurulması ile işlemin iptali mi istenmelidir?

Yazmış olduğum ihtimaller arasından işçi için en kısa ve etkili yolun hangisi olduğu, bu ihtimaller arasında hukuken yanlış olarak nitelendirilebilecek bir durumun olup olmadığı veya başkaca bir çözümün mümkün olup olmadığı noktasında değerli görüşlerinize ihtiyacım var.Bu konuda yardımcı olursanız sevinim.Şimdiden teşekkür ederim.


İyi çalışmalar
" yasak değil, serbest..." ( by dinçer )