Mesajı Okuyun
Old 18-09-2006, 12:04   #4
tosunkartal

 
Varsayılan

Merhabalar;

Bence de ihtarname çekmeye gerek olmamakla birlikte, hem Sayın Ofgoler' in belirttiği hukuki faydalar hem de çalışmaya devam etmek istediği işyerine karşı daha şık bir hareket olması sebebiyle ihtarname göndermek daha uygun olacaktır. Bu ihtarnameyi iadeli taahhütlü posta yoluyla da gönderebilirsiniz.

Göndereceğiniz ihtarname veya yapacağınız icra takibine karşı işten çıkarılma söz konusu olursa (bence) kötüniyet tazminatı da isteyebilirsiniz. Ancak uygulamada bazı meslektaşlarımız bu durumlarda kötüniyet tazminatı istenemeyeceğini kötüniyet tazminatının sadece sendikaya üye olma ya da sigortasız çalıştırıldığını SSK' ya bildirilmesi halinde söz konusu olacağını düşünmekteler.

Saygılarımla.