Merhabalar,

İş sözleşmesini haklı nedenle fesh emeyi düşünüyoruz. İşçi md. 24/2 a bendine göre yani sözleşmenin esaslı unsurlarında yanıltılmış. Yani başka bir pozisyon için işe alınmış sonra iş tanımına bir iş daha eklenmiş. Çünkü eklenen iş tanımındaki elemanlar işten ayrılmış ve işveren yeni işçinin maliyetinden kaçınmak için giden işçinin işini müvekkil bildiğinden müvekkile yüklemiş. 8 ay yeni işçi gelecek ve herşey eskiye dönecek diye düşünürken, yeni işçinin alınmayacağını öğrenmiş. üstelik bu ağır iş şartları neticesinde maaşına artı da yapılmamış.
Müvekkil bu durumu öğrendikten yani kendisine yükletilen pozisyon için eleman alınmayacağını öğrendikten 3 gün sonra da sözleşmesini (istifa dilekçesinde herhangi bir sebep göstermeden )fesh etmiş. Bu durumda 6 günlük süreyi 8 ay önce işi idare amaçlı kabul ederek geçirmiş mi sayılmalıdır? yoksa yeni işçinin alınmayacağını öğrendiği gün mü başlatabiliriz bu süreyi??

Ne dersiniz?