İşçinin almakta olduğu maaşı, kıdem tavanını aşıyor ise; yemek vs. hesabna gitmenize gerek yok.Çünkü tavanın üstünde ödeme yapılmaz ve yemek vs. tavana dahildir. Tabii işverenin tavan uygulamamak gibi bir uygulaması var ise, ne ala. Ancak,işveren tavan uyguluyor ise, Direkt tavan meblağı baz alarak hesaplama yapmanız yeterli.

2.sorunuzu tam olarak anlayamadım.Ancak, anladığım kadarı ile cevap vereyim: İşçi, aynı veya farklı işyerinde çalışmaya devam edebilir. Emeklilik yaşını doldurursa, 1475 sayılı Kanunun 14.maddesi gereği, emeklilik aylığına hak kazanması halinde,yine aradaki süre için kıdem tazminatını talep edebilir.
Saygılarımla.