İş sözleşemesi feshedilen ve fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanan işçiye bu alacaklarının vade belirlenerek bonolar verilmek suretiyle ödenmesi ve bonoların vadesi gelmeden önce borçlu şirket hakkında İflasın Ertelenmesi kararı alınmış olması halinde;
1- İşçi tarafından vadesi gelmiş bonolarla iflasın ertelendiği süre sonu gelmeden icra takibi başlatılabilir mi??...
2- Bu bonolar İ.İ.K nın 206/1 maddesindeki "işçi alacağı" sayılabilir mi?...