Merhaba sevgili meslektaşlarım ve değerli üyeler, kendi başıma gelen bir mesele hakkında fikirlerinizi ve yargıtay kararları desteğinizi rica ediyorum.
SGK lı olarak yaklaşık 5 sene kadar çalıştığım bir hukuk bürosuna daha sonra resmi olarak vergi açılışım yapılarak %50 hisse ile ortak oldum. ortaklığım yaklaşık 1,5-2 sene kadar sürdü, bu tarihten sonra tekrar aynı hukuk ofisinde vergi kapanışım yapılıp sgklı olarak avukat olarak çalışmaya devam ettim.ortaklığımızın sona ermesinden yaklaşık 6 ay kadar sonra patron(eski ortağım) hukuk bürosunu feshederek resmi olarak ofisi kapattı. ofisten 4 işçi asıl işveren ve şahsım hakkında kıdem tazminatı ve diğer tüm işçi alacakları için dava açtılar. davanın açılışı ile beraber şahsım adına kayıtlı 1 adet g.menkule tedbir konuldu. dava ve tedbir kararı 2 senedir sürmekte. bu esnada dosya b.kişi incelemesine gitti ve b.kişi şahsım için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, h.sonu izinleri, tatil ücretleri fazla mesai dahil tüm işçi alacaklarından yüklü miktarda hesap çıkarttı. mahkemeden tedbirin kaldırılmasını talep ettiğimde de, mahkeme şahsımın sorumlu olduğu süreç ve miktarları gözardı ederek, b.kişinin diğer davalı da dahil olmak üzere yaptığı hesap miktarı üzerinden benim teminat mektubu yatırmamı talep etti.her ne kadar bir çok araştırma yaptıysam da yeterli ve kesin sonuca ulaşamadım.
özetle, bu davadaki sorumluluğum ve tedbirin kaldırılması konusunda fikirlerinizi rica ediyorum. teşekkürler.