|
|
|
|
|
|
Sayin Adli Tip, degerli meslektasim dusuncenizi paylastiginiz icin minettarim. Lehde olan yargitay kararlarina ihtiyacim var bu hususta yardimci olabilirmisiniz?
Saygilarimla
|
|
 |
|
 |
|
Sayın umutlaw,
Somut olaya çok benzeyen Yargıtay kararları bulmak belki zor olabilir. Ancak birden fazla Yargıtay kararını birlikte değerlendirmeniz mümkün.
Somut olayda, "birlikte isthdam", "tüzel kişilik perdesinin aralanması", "işyeri devri" gibi konularda verilen kararlardan; sonrasında iş sözleşmesi devam ederken alınan ibranamelerle ilgili kararlardan yararlanılabilir.
Zira anlattıklarınızdan anlaşıldığı kadarıyla gerçekte tek bir iş sözleşmesi ve tek bir işveren var. Hal böyle olunca ibranamelerin sözleşmenin devamında alındığı sonucuna ulaşılabilecektir.
İş hukukunda aslolan borcun "ödeme" ile sona ermesidir. İbranameler bu sebeple titizlikle incelenir.
Saygılar,
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2009/9436
K. 2009/15249
T. 2.6.2009
Kural olarak aynı guruba ya da holdinge bağlı raklı tüzel kişiliği haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. Ancak çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında başka işverenlere hizmet verdiği, yine işçinin bilgisi dışında birbiri ile bağlantısı olan işverenler tarafından sürekli giriş çıkışlarının yapıldığı sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu gibi durumlar için Dairemizin önceki içtihatlarında "şirketler arasında organik bağ" dan söz edilerek kıdem tazminatına hak kazanma, hesap tarzı yönlerinden aralarında bağlantı bulunan bu işverenlerin birlikte sorumluluğuna gitmekteydi ( Yargıtay 9.HD. 26.3.1999 gün 1999/18733 E, 1999/6672 K. ). Ancak daha sonraki kararlarda organik bağdan söz edilerek sonuca gidilemeyeceği kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 28.11.2005 gün 2005/34442 E, 2005/37457 K. ). Dairemizin bu yöndeki kararlan son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, hizmet akti devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda kararda vurgulanmıştır ( Yargıtay 9. HD. 22.10.2007 gün 2007/ 5762 E, 2007/ 30979 K. ). Ancak, bu yöndeki yaklaşım işçilerin yasal haklarını karşılamada özellikle davaların uzaması göz önünde bulundurulduğunda yetersiz kalmıştır. Bu nedenle Dairemiz önceki içtihatlarına dönerek birlikte sorumluluğu benimsemiştir.
|
|
|
|
|
|
|