Sayın umutlaw,
Yazdıklarınız ibraname yahut ihbarnameden ziyade feragatname gibi görünüyor.

Yargıtay işçinin bazı haklarından karşılıksız olarak vazgeçtiğini kabul etmenin iş hukukunun işçiyi koruyucu ilkeleriyle bağdaşmayacağı görüşünde.

Bu sebeple feragatnamenin alınması sırasında müvekkilinizin iradesinin sakatlandığını öne sürebileceğinizi düşünüyorum.

Tazminat alacaklarını engellemek suretiyle, işçi alacaklarından feragat şartına bağlı sözleşme yapma teklifini sunan işverenin iyi niyetinden de bahsedilemiyeceğinden iyi niyet kurallarına aykırılık da söz konusu.

Yargıtay her münferid olayı kendi içinde değerlendiriyor. Bu sebeple birbiriyle çelişir mahiyette görülen kararları mevcut. Feragatnamenin kubülü gerekir dediği eski kararları da var. Ancak ben bu olayda işçinin tüm işçilik haklarından feragat etmesinin arkasındaki iradeyi ve olayı araştıracağını düşünüyorum.