yanıtınız için teşekkür ederim ancak işçilerin geri gönderilmesi Haziran ayında olmuş,
Ücretin gününde ödenmemesi meselesi de;

MADDE 34.- Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

olduğu için işçilerin bildiğim kadarıyla işyerine gelmeye devam etmeleri gerekiyor, ancak somut olayda işçileri yollamışlar. Yani sanırım şartları mevcut değil. 15. maddeyle ilgili de yargıtay kararı bulamıyorum tekrara teşekkür ederim