Ücretin eşitliği konusu bence haklı nedenle feshe imkan vermez. Müvekkiliniz büyük ihtimalle fazla mesai yapıyordur. Eğer fazla mesaisi ödenmiyorsa veya eksik ödeniyorsa, bu durumu gerekçe göstererek haklı nedenle iş akdini feshedebilirsiniz. Bu durumun ispatı ve davanın kazanılması daha kolay olur.