Sayın avukat443;

Her ne kadar işe girişte temizlik işçisi olarak istihdam edilmiş iselerde işçiler temizlik işinde hiç çalıştırılmamış olduklarından, (sorunuzdan işçilerin temizlik işinde hiçbir zaman çalıştırılmamış, baştan itibaren masa başı işinde çalışmış oldukları sonucuna vardım, yanılıyor isem lütfen belirtin) 3 yıldan beri görev ifa ettikleri işlerinde değişiklik yapılarak masa başından alınıp temizlik işlerinde görevlendirilmeleri, işçiler açısından esaslı değişikliktir kanısındayım.

Dolayısıyla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun alıntıladığınız 22. maddesine göre esaslı değişikliği kabul etmeyen işçilerin iş sözleşmelerini fesheden işveren, başka herhangi bir geçerli neden ileri süremediği durumda işçilerin gerek işe iade davası açması, gerekse işe dönme yönünde irade göstermeyecekler ise sadece kıdem tazminatlarını talep edebilmesi mümkündür diye düşünüyorum.

Saygılarımla..