Mesajı Okuyun
Old 01-03-2012, 11:31   #15
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
"Şirket kurallarının iş anlayışıma uymaması nedeni ile şirketinizden ayrılmak istiyorum.tüm yasal haklarımın tarafıma iade edilmesini arz ederim." diye yazıp şirkete sunan işçi istifa etmiş sayılır mı?

Bu durum üzerine işe gelmeyen işçi hakkında 3 gün işe gelmedi diye tutanak tutulmuş ve ihtar gönderilmiş, iş aktiniz haklı nedenle feshedildi diye.

İşçi istifa mı etmiş sayılır, yoksa işverenin haklı nedeni mi kabul edilir?
Sayın av_ayşe;

"İş anlayışı" şeklinde bir gerekçenin, taşıdığı anlam itibariyle muğlak (belirsiz) bir ifade olduğu ve işçi yönünden haklı nedenle feshin sonuçlarını doğurmayacağı kanaatindeyim. Kıdem tazminatı alacağını da kapsayan bir dava açılması durumunda konu mahkeme tarafından ele alınırken, işçinin fesih iradesinde "haklı neden" olarak ileri sürebileceği herhangi bir gerekçe olmaksızın sadece "iş anlayışına uymaması" hususunu belirtmesi olumsuz olarak değerlendirilecektir diye düşünüyorum.

Saygılarımla..