Sayın Levent Baştan;

Her ne kadar işçinin işe başlaması için kanunda özel bir prosödür olmasada işçinin işe başlatılması kararının işçiye bildirildiğinin ispatı için bir şekle ihtiyaç duyulmaktadır. bu nedenle telefonla işe çağırılan işçinin işe başlaması durumunda bir sıkıntı yaşanmayacaktırr. eğer işçi işe başlamaz ise asıl sıkıntı burada doğacaktır. işveren yasal haklarını talep eden işçiye karşı işçinin işe davet edildiğini işçinin telefonla çağırıldığını inkar etmesi durumunda ispatlayamayacaktır.
Bu nedenle iş veren açısından işe davetlerin noter vasıtası ile yapılması ispat açısından elzemdir. şu anda durum işçinin vicdanına kalmıştır.