Mesajı Okuyun
Old 05-07-2010, 10:12   #5
Engin Özoğul

 
Varsayılan Konuyla İlgli Bir İlke Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin konuyla ilgili bir ilke kararını paylaşmak isterim:

"İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi yerinde olur. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını devralmış sayılır. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi ya da alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece iş sözleşmeleri değişenalt işverenle devam edeceğinden işyerinde çalışması devam eden işçinin feshe bağlı hakları olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz. Buna karşın iş sözleşmesinin feshi yönünde bir irade açıklamasının kanıtlanması durumunda iş sözleşmesi bildirimin karşı tarafa ulaşması ile sona ereceğinden, işçinin daha sonraki çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir. Bu ihtimalde feshe bağlı hakların tallep koşulları gerçekleşeceğinden, feshin niteliğine göre hak kazanma durumunun incelenmesi gerekir."

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16.12.2008 T, 2008/26140 E, 2008/33764 K

Kararın tam metni için: Şahin ÇİL, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları 9. Hukuk Dairesi 2008-2009-2010 Yılları, 2. Baskı, Ankara 2010, Karar No:39, s. 85-86-87-88


Bu ilke kararına göre...

BİR... İşçi ihaleyi yeni alan şirketlerde çalışmaya devam etmiş olsa bile durumu iki açıdan incelemek gerekir.

İKİ... Eğer bir önceki alt işveren işçiye fesih bildiriminde bulunmuş ve bildirim işçiye ulaşmışsa işçi o tarih itibariyle feshe bağlı alacaklara koşulları varsa hak kazanır.

ÜÇ... Buna karşın alt işverenin fesih bildirimi yönünde bir irade açıklaması yoksa iş sözleşmesi devredilmiş sayılır ve işçi feshe bağlı alacaklara hak kazanamaz.

Somut olayda...

B şirketinin "iş sözleşmesinin feshedildiğinde dair" bir irade açıklaması varsa - ki kıdem-ihbar tazminatları için senet verilmesi bu iradeyi göstermek açısından önemlidir - bu halde işçi koşulları oluşmuşsa kıdem / ihbar tazminatı isteyebilir. Bu ihtimalde asıl işveren kendi nezdinde geçen sürelerle sınırlı olmak üzere feshe bağlı alacaklardan B şirketi ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.