Alıntı: Şahsi düşüncem rapor süresi içinde işçinin istifa etmesine engel bulunmadığı yönündedir. Ancak somut olayda önemli olanın ve sormak istediğinizin işçinin işverene karşı bir yükümlülük altına girip girmeyeceğini öğrenmek olduğunu düşündüğümden; Önemli olan istifanın usuli dairesinde yapılıp yapılmadığıdır. Malum rapor süreleri ile ihbar öneli iç içe geçmemektedir. Raporlu olduğunuz dönemde istifa edebilirsiniz ancak bildirim süreniz rapor bitim tarihinden itibaren başlar. Haklı bir fesih sebebiniz varsa ihbar öneli verme zaruretiniz bulunmadığından işi rapor süresi içinde sonlandırabilirsiniz. Diye düşünüyorum. Saygılar. P.S. Ölüm sebebiyle aktin feshinde ihbar öneli problemi bulunmadığından soruya kıyas olamayacağını düşünüyorum.

Sayın Yiğit'e aynen katılıyorum. Ayrıca SGK bildirimi ile ilgili şunu söyleyebilirim. SGK bildirgeleri takip eden ayın 23. gününe kadar verilir. Bu nedenle fesih durumunun SGK bildirimine takılmamak gerek. Fesih bildirimi yapılmış olmasına rağmen ihbar öneli içindeki çalışmalar sigortalı olarak görünür.