İş akdinin işverence, haklı sebeple feshinde bu bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği aşikardır. İş verenin yazılı olarak işçiye '4857 sayılı iş kanunun 25. maddesi II- e maddesi uyarınca iş akdiniz tazminatsız bir şekilde sona erdirilmiştir' demesi yeterli midir acaba? bu şekilde bildirim usulüne uygun sayılır mı ? müvekkilim 25 / II-e uyarınca işten çıkarıldığını bilmektedir. Fakat ne sebeple işten çıkarıldığını 25 / II -e 'ye uymayan davranışının ne olduğunu bilmemektedir. Bu bildirim geçersizse öncelikle haksız feshin usulüne uygun olmadığından bahisle mi işe iade istenmelidir ?

İkinci olarak ise bildiğim kadarıyla işe iade ve tazminat davaları birarada açılamıyor. Geçerli nedenle fesih ihtimaline karşı Müvekkilimin içerde kalan maaşı ve tazminatları için ihtar çeksem ve sonra işe iade davası açsam, bu ihtarın işe iade davamı etkileyecek olumsuz bir yanı bulunur mu acaba? İhtarı çekmek istememin nedeni tazminatlar için dava açmamız gerekmesi halinde faizin bu tarihten itibaren başlaması amacıyladır. Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler..