Olayınız anlattığınız kadarıyla tam bir muvazalı alt işverenlik ilişkisi. Buna göre alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem görecektir. Ancak C açısından bu durum kabul edilemez aksi takdirde B nin C ye bağımlı olarak çalışması, sözleşmesini fesh ettiği takdirde bildirim sürelerine uyması, B tarafından sigortalanması gibi çeşitli durumlar söz konusu olurdu. Bunlara dikkat edilmeksizin C nin B nin işçisi sayılması mümkün değil. Benim yukarda belirttiğim husus olayın diğer bir yönünü göstermek içindi.