İşçinin kıdem tazminatını alarak işten syrılması sonra yine ayni iş yerinin aynı veya farklı bir işyerinde çalışmaya başlaması ve tekrar kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde,kıdem tazminatını aldığı ilk kıdem süresi daha sonraki kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.zira iş kan.aynı dönem için bir defadan fazla kıdem taz.ödenmeyeceğni hükme bağlamıştır.(iş kan 14/8)
Ancak işçinin işverene ait iş yerinde aralıklı çalışılması halinde,işçinin önceki çalışma süreleri kıdem tazminatına hak kazandırmayan halllerden biri ile sona ermiş olsa da,işçinin kıdem tazminatı tüm kıdem süresi esas alınmak suretiyle hesaplanır.