Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Av.Cengiz Aladağ; Kanaatimce gerçekleşmez. İş Kanunu madde 25/II-g) "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." şeklindeki ifade nazara alındığında işçinin maruz kaldığı gözaltı/tutuklama işleminden dolayı ardı ardına 2 iş günü işine devam edememesinin "haklı bir nedene dayanmama" olarak nitelendirilemeyeceği kanısındayım. Soruda geçen "cüzi ceza" ifadesinin kefalet olması muhtemeldir diye düşünüyorum. Saygılarımla..

Sayın Ekici,
Uluslararası çalışan bir tır şoförünün İran gibi bir ülkeye giderken bazı hususları dikkate almaması (işin icapları), bu nedenle 6 gün tutuklu kalması ve sonuçta bir ceza ödeyerek (demek ki o ülke yasalarına göre bir suç oluşmuş-kefalet olduğuna ilişkin bir beyan soruda yok) serbest kalmasında işçinin kusuru sözkonusu değil midir? Sayın ayrıntıcı'nın ayrıntılarıyla anlattığı somut olaya göre işçinin işe devamsızlığının haklı nedene dayandığı söylenebilir mi?