|
|
|
|
|
|
Yönergenin (varsa) iş kanunu ile çelişen maddeleri nasıl sonuçlar doğuracaktır? vs.
|
|
 |
|
 |
|
YÖNERGE 8A-5: İşveren Avukat, kıdemi bir yılın altında olan İşgören Avukatın iş sözleşmesini haklı nedenler dışında fesh ettiği taktirde, İşgören Avukatın son ay aldığı ücret kadar bir miktarı tazminat olarak öder.
6 ay çalışan işgören avukat, 1 yıllık kıdemi olan işgören avukat kadar -bir anlamda- kıdem tazminatı almış olacak...
Ayrıca hem prim, hem fazla mesai ücreti ödenmesine de cevaz veriyor diyebiliriz.
Adli yardım veya CMK işi için adliyede 5 saat bekleyen işgören avukatın sarfettiği mesaiyi, işveren avukat kesebilecek mi?
Bence bu kadarına gerek yoktu, ücret konusuna ilişkin yönergeler yeterliydi... Misal taban ücret 3000 TL belirlenip, banka yoluyla yatırılacağı kararlaştırılsaydı, yeterliydi...